L'accés a l'emploi et à l'activité :
Des constats :
Le public du C.H.R.S est à la majorité composé de personnes sans emploi. Elles ont parfois quitté le milieu professionnel depuis des années ou pour les plus jeunes n’y ont pas encore été confrontées.
Rares sont les résidents qui possèdent à l’entrée du CHRS un CV correct (quand ils en ont un).
Objectifs de l’atelier emploi :
Dynamiser les résidents du Foyer Saint Benoît Labre vers l’élaboration de leur projet professionnel et vers une démarche d’accès à l’emploi.
Lutter contre l’inactivité
Evaluer la pertinence du projet au regard des capacités des personnes.
Amener les usagers :
1 à s’exprimer sur leur parcours
2 à engager des démarches de recherche d’emploi ou de formation.
3 à évaluer la faisabilité de leur projet
4 à repérer leurs compétences et leurs difficultés
Moyens :
Elaborer un CV suite à l’expression des « savoir-faire » et des compétences puis rédiger ce CV.
Apporter des outils techniques pour l’entretien téléphonique et l’entretien physique, les lettres de motivation, le suivi des démarches dans la recherche d’emploi faites par les référents des personnes.
Quelques supports de fonctionnement :
 Fichier « savoir-faire »
Document « organiser sa recherche d’emploi »
Documents pour orienter vers les services extérieurs ( ANPE, Mission Locale, RMI )
Utiliser l’accès internet pour connaître les offres d’emploi
Le fonctionnement des ateliers par rapport aux partenaires :
Les ateliers ne doivent pas être un espace de substitution de ce qui existe déjà à l’extérieur (ateliers ANPE, Mission Locale ), mais se veulent une passerelle pour des personnes très loin de l’emploi ou de la formation avec des difficultés liées à leurs parcours professionnels, à leur santé (dépendance multiple, maladie psychique…).
Les institutions spécialisés type ANPE, Mission Locale, service RMI, méconnaissent parfois les spécificités des usagers du foyer Saint Benoît Labre.
Le bilan après 6 mois de fonctionnement :
Après 6 mois de fonctionnement, 25 personnes ont participé aux ateliers emploi.
7 personnes ont accédé à un emploi,
2 ont accédé à une formation,
3 personnes sont en attente d’une formation,
10 personnes avaient des problèmes de santé liés à une dépendance et ne pouvaient engager réellement une démarche d’insertion par l’emploi,
3 personnes ont quitté le CHRS sans que l’on puisse connaître leur situation.
Quelques commentaires :
Il peut être nécessaire de mettre la personne en activité par l’intermédiaire d’ADSAO et de son atelier avant de l’orienter directement sur l’emploi.
Il est difficile d’accompagner car à chaque séance le groupe est constitué de nouveaux arrivants, ce qui ne permet pas le suivi dans la durée.
Le lieu d’accueil doit être convivial et non stigmatisant et nous devons utiliser une pédagogie dynamique.
Des souhaits :
Il serait souhaitable qu’un lieu spécifique avec les documents puisse être mis à disposition des référents.
Un accès direct au fichier des offres d’emploi de l’ANPE serait bienvenu pour les usagers.
Depuis 6 mois le CHRS a mis en place des ateliers emploi à raison d’une à deux fois par mois.
Ces ateliers sont un lieu de mise en valeur des compétences et qualités de chacun afin qu’il puisse transférer ces dernières dans des domaines d’activités professionnelles.
L’orientation des personnes vers l’atelier emploi est à l’initiative du référent de la personne.
25 personnes ont participé à cet atelier-emploi.
Un compte-rendu individuel de chaque personne participante est remis au référent de celle-ci.
Nelly BOUIN – Pierre CASTEL - Arnaud BARBIER
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